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5成员工:换工作最大因素是晋升机会
日期:2020-09-27 浏览
近日,RGF国际招聘(RGF International Recruitment)发布了《RGF 2020亚洲人才报告》(以下称“报告”),报告全面分析了亚洲11个国家及地区的招聘趋势。

    报告开篇呈现了2020年亚洲劳动力关键趋势:50%的员工认为,更换工作的最大激励因素是职业晋升机会,而45%的雇主相信,候选人主要关注职业晋升,其次是补贴和奖金。而在平均涨薪方面,不同人群的差异表现为:20%为员工的平均薪酬涨幅;14%为雇主提供的平均薪酬涨幅;人才换工作时的平均薪资涨幅期望为38%;相对年轻的员工(即X世代和Y世代)对换工作后的薪资涨幅期望最高,为40%。

    报告显示,在中国大陆,人才对职业晋升的渴望已远远超过薪酬福利,成为求职时考虑的首要因素。和众多其他参与调查的市场不同,工作与生活的平衡并不是中国大陆人才考虑的主要因素(仅有24%的参与者选择了这一因素),相比之下,人才更关心能否找到优秀的上司和有凝聚力的公司文化。此外,更尊重自主权的工作方式(如弹性工作制)已愈加广泛地受到人才重视。

    女性对涨薪的预期更高,但似乎男性在换工作时获得的实际涨薪幅度更大。从代际差异来看,较年轻的人才认为职业发展最重要,而稍年长的求职者则更看重坚实可靠的领导力,这也侧面反映在人才对自身软硬技能的认知和期待上:中国大陆的人才普遍认为自己善于解决问题且负责用心,但同时也认识到他们在沟通和领导力方面有待提高。(完)

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