失业半年，月薪3k的工作要不要去?
锦囊君最近接到不少网友的求助，其中有不少年前裸辞至今待业的职场人。他们表示“损失惨重”，本想着靠着年后求职高峰期找一份更好的工作，谁知道遇上疫情，至今深陷失业泥潭。
我们曾做过调查：裸辞3个月找不到工作，你会怎么办？34%的人会选择不妥协，继续坚持。那半年找不到工作呢？面对未知的就业环境，妥协还是坚持，究竟该如何选择？
网友提问：年前辞职，现在还在找工作。最近面试了一家到手3k左右的工作，真的很纠结应不应该去?之前做药企质检员工资5k左右，最近面试的这家给的岗位做包材相容性方面的工作，没有薪酬体系，只有底薪和项目奖。由于疫情影响，到底应不应该委屈自己先找到一份工资低的工作，毕竟年后到现在为止这是让我去面试的第三家公司。
【锦囊答疑】
其实题主的问题可以分为两个问题：第一个问题：要不要降薪跳槽；第二个问题要不要降薪跳槽到这家公司。
我们先来讨论第一个问题：要不要降薪跳槽？
都说跳槽是涨薪的快速方法，然而很多人忽略了真实的跳槽也存在降薪。那什么时候会发生降薪跳槽的情况呢？锦囊君整理了一下分下面几种情况：
1. 维持生存需要
如果等着交水电煤房租，家里已经揭不开锅了，这个时候当然是有份工作就好，没有什么比先活下去更重要。
2.个人经历中有瑕疵
比如有一年以上的空白期，比如一年换了六份工作跳槽很频繁等等，成年人的世界没有后悔药，我们必定要为自己的“失误”买单，降薪就是一种买单。
3.转职转行者
无论你拥有多少年工作经验，一旦转行，或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人？站在企业的角度，HR要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他需要花费多少成本来培训？在这种情况下，转行跳槽被“压价”再合理不过了。
4.个人没有核心技能优势
如果一份工作谁都可以干，那么这份工作就不值钱，老板不会为这个职位支付高薪水。还记得那位除了收费什么都不会的高速收费员吗？这就是比较典型的没有核心技能优势被取代的例子。
5. 跨城市变动
根据人才网的调查数据，二三线城市的薪资水平与一线城市还是有很大的差距。如果一位求职者因为各种原因，从一线去二三城市工作，那么就算是同样的职位，薪资也是会下降的。
综上所述，如果没有以上原因，不建议题主降薪接受工作。因为一旦降薪，再想回归理想薪资需要投入更多的精力。而且题主必定不甘心，会引发频繁跳槽的可能。
如果题主因为各种原因不得不降薪跳槽，那么是否要接受这份3K的工作呢？所以我们再来讨论第二个问题：要不要接受这份3K的工作？
如果不得不降薪选择一份工作，那么什么样的工作相对来说个人“损失”少一些呢？我们可以分析一下，除了钱，这份工作还有什么可取之处？有以下几个方面可以考虑：
1.这份工作与自己的职业规划是否相匹配
钱是少了，但工作本身是否与自己规划相匹配呢？在这家公司工作经历，能否给自己的业务能力带来进步？这些都是比较重要的。
2.公司是否正规，是否有其他福利
一家正规的公司意味着个人享有法律规定的权益，相对要省心一些。
3.公司离家近吗？
上班通勤时间是另一项看不见的成本。对于个人来说，通勤时间变长的后果是个人生活时间被侵占，显然离家近的公司会有一定的优势。
4. 是否能承受工作压力
钱少压力大的工作还是算了。
5.公司的知名度及在行业内的位置
公司的知名度与行业内的位置会影响个人简历的含金量。
我们曾做过调查：裸辞3个月找不到工作，你会怎么办？34%的人会选择不妥协，继续坚持。那半年找不到工作呢？面对未知的就业环境，妥协还是坚持，究竟该如何选择？
网友提问：年前辞职，现在还在找工作。最近面试了一家到手3k左右的工作，真的很纠结应不应该去?之前做药企质检员工资5k左右，最近面试的这家给的岗位做包材相容性方面的工作，没有薪酬体系，只有底薪和项目奖。由于疫情影响，到底应不应该委屈自己先找到一份工资低的工作，毕竟年后到现在为止这是让我去面试的第三家公司。
【锦囊答疑】
其实题主的问题可以分为两个问题：第一个问题：要不要降薪跳槽；第二个问题要不要降薪跳槽到这家公司。
我们先来讨论第一个问题：要不要降薪跳槽？
都说跳槽是涨薪的快速方法，然而很多人忽略了真实的跳槽也存在降薪。那什么时候会发生降薪跳槽的情况呢？锦囊君整理了一下分下面几种情况：
1. 维持生存需要
如果等着交水电煤房租，家里已经揭不开锅了，这个时候当然是有份工作就好，没有什么比先活下去更重要。
2.个人经历中有瑕疵
比如有一年以上的空白期，比如一年换了六份工作跳槽很频繁等等，成年人的世界没有后悔药，我们必定要为自己的“失误”买单，降薪就是一种买单。
3.转职转行者
无论你拥有多少年工作经验，一旦转行，或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人？站在企业的角度，HR要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他需要花费多少成本来培训？在这种情况下，转行跳槽被“压价”再合理不过了。
4.个人没有核心技能优势
如果一份工作谁都可以干，那么这份工作就不值钱，老板不会为这个职位支付高薪水。还记得那位除了收费什么都不会的高速收费员吗？这就是比较典型的没有核心技能优势被取代的例子。
5. 跨城市变动
根据人才网的调查数据，二三线城市的薪资水平与一线城市还是有很大的差距。如果一位求职者因为各种原因，从一线去二三城市工作，那么就算是同样的职位，薪资也是会下降的。
综上所述，如果没有以上原因，不建议题主降薪接受工作。因为一旦降薪，再想回归理想薪资需要投入更多的精力。而且题主必定不甘心，会引发频繁跳槽的可能。
如果题主因为各种原因不得不降薪跳槽，那么是否要接受这份3K的工作呢？所以我们再来讨论第二个问题：要不要接受这份3K的工作？
如果不得不降薪选择一份工作，那么什么样的工作相对来说个人“损失”少一些呢？我们可以分析一下，除了钱，这份工作还有什么可取之处？有以下几个方面可以考虑：
1.这份工作与自己的职业规划是否相匹配
钱是少了，但工作本身是否与自己规划相匹配呢？在这家公司工作经历，能否给自己的业务能力带来进步？这些都是比较重要的。
2.公司是否正规，是否有其他福利
一家正规的公司意味着个人享有法律规定的权益，相对要省心一些。
3.公司离家近吗？
上班通勤时间是另一项看不见的成本。对于个人来说，通勤时间变长的后果是个人生活时间被侵占，显然离家近的公司会有一定的优势。
4. 是否能承受工作压力
钱少压力大的工作还是算了。
5.公司的知名度及在行业内的位置
公司的知名度与行业内的位置会影响个人简历的含金量。
下一条：
能力强面试就有戏？还要看这三点！
