主要职责：
1、协助制定公司人事规章制度，并监督执行。
2、负责招聘工作的开展。
3、负责薪酬统计工作，核算每月员工的工资。
4、员工关系（生日福利、各类团建、旅游活动这一类)组织实施。
5、企业文化的建设及对内、外宣传。
6、其它行政人事事务的工作及领导交办的工作。
7、负责公司的接待工作。
招聘要求：
1、行政、人力资源管理相关专业；
2、1年以上行政或人力资源工作经验，1年以上管理经验，熟悉行政管理操作流程；
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4、工作细致认真，条理性好，沟通协调能力强，服务意识好；
5、有服务意识、较强的责任感及事业心;
6、会开车。