1、负责企管管理体系(部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法)的建立及维护;
(1)制订和修订岗位职责;
(2)负责编制周月报、总结;
(3)负责协助内部管理流程的制订和提出指导建议;
2、负责内部管理沟通的疏导，做好部门之间的协调工作;
3、协助人事行政做好人力资源和行政管理工作;
(1)负责5S检查监督工作
(2)协助企业文化的建设工作;
(3)负责指导、督促、评估员工投诉及合理化建议的落实处理;
(4)负责基层、中层主管的培训发展和选拔中层及以上管理干部;
(5)负责组织公司有关法律、法规方面监管管理的工作;
4、负责沟通机制、控制机制、激励机制的建立;
5、负责向总经理提供管理变革建议，并参与管理变革;